Atendimento consultivo das demandas de RH geradas na unidade de Marcas Próprias (Capodarte, Dumond) e do time Corporativo: Comercial (SP e RS), Marketing, Produto, Estilo, Varejo, Expansão, Planejamento, Exportação, Financeiro, Tecnologia da informação, Controladoria, Contabilidade, Facilities e RH.Promover interligação entre as áreas de RH e as demais áreas da empresa, agilizando o atendimento das demandas, identificando oportunidades e sugerindo soluções, sendo ponte entre os gestores das áreas e as áreas especialistas de RH;Reuniões com as lideranças para resolução de demandas de desenvolvimento de equipe, propondo soluções e ações de melhoria como: Treinamentos, Coaching, assessment;Atendimento aos colaboradores sobre carreira, desenvolvimento profissional e gestão de conflitos;Acompanhar e apoiar ações de reestruturação das áreas;Orientações sobre as políticas de RH esclarecendo sobre os processos e os prazos para execução das atividades;Ministrando treinamento para gerentes de loja (lojas próprias e franquias).Programa assessment para nível gerencial.

Responsável por Coordenar a equipe de Seleção;Acompanhamento do fechamento de vagas;Análise das vagas em aberto – cumprimento do SLA;Coordenar e Supervisionar processos de Seleção;Controlar indicadores de Recrutamento e Seleção;Elaboração de Relatórios.

Responsável pela área de recursos humanos de um dos maiores clientes da empresa (700 colaboradores).Responsável pela área de Endomarketing, treinamentos, ações motivacionais. Encaminhamento e esclarecimentos de assuntos pertinentes ao departamento pessoal.

- Responsável pela padronização e auditoria dos processos de R&S, Atendimento e Suporte Operacional nas Filiais;- Responsável pela execução do Plano Diretor de Gente nas Filiais;- Responsável por garantir a integração dos novos colaboradores nas filiais quanto aos processos básicos e utilização de sistemas;- Auxiliar no controle do orçamento das filiais;- Reporte de indicadores quantitativos e qualitativos para a Diretoria com relação a efetivação dos processos implementados e a satisfação do nosso cliente;- Controle, acompanhamento e suporte as filiais na identificação de gaps e busca de melhorias, relacionada aos processos e sistemas, desenvolvendo relatórios de performance, tempo de processo, nível de satisfação dos clientes;- Envio e compilação de dados das pesquisas de satisfação dos nossos clientes;- Responsável por comunicar e monitorar os processos implementados;- Manter contato com a rede de relacionamentos, entidades de classes, Sines, etc para fortalecer o vínculo destes com a empresa;

Recrutamento e Seleção de cargos estratégicos, trabalhando apenas com grandes contas.

Consultora na área de Recursos Humanos, criação dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios. Criação dos indicadores. Criação do Budget da área.

Recrutamento e Seleção na área de TI e da área comercial, triagem de currículos, contato com profissionais, entrevistas individuais. Treinamento e desenvolvimento levantamento das necessidades de cada área, criação de planilhas, levantamento de locais para realização dos treinamentos.

Diretora de Recursos Humanos, responsável pela gestão da área e de todos os subsistemas de RH, coordenando três membros.

Recrutamento e Seleção, triagem de currículos, contato com profissionais, entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, entrevistas de desligamento.