Mariana Makluf Email & Phone Number

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Atuo no processo de recrutamento e seleção das áreas de Negócio e Tecnologia, com foco na atração de pessoas candidatas e na construção de uma experiência positiva ao longo do processo seletivo. Minhas responsabilidades incluem:- Triagem de currículos: Realizo análise detalhada de currículos para identificar os melhores perfis para as vagas abertas.- Outbound de candidatos via LinkedIn Recruiter: Busco e engajo candidato passivos, promovendo a cultura da empresa e incentivando o interesse em novas oportunidades.- Screenings e Entrevistas de candidatos: Conduzo screenings por telefone para avaliar validar requisitos, e participo de Entrevistas Iniciais junto às lideranças para apoiar na avaliação de competências técnicas e comportamentais. - Reuniões de alinhamento de vagas com lideranças: Trabalho junto às lideranças de diferentes áreas para entender as especificidades das vagas, definir requisitos e ajustar o processo de recrutamento conforme as demandas.- Análise de indicadores: Acompanho a satisfação de candidatos durante o processo seletivo e realizo a análise de CSAT de 90 dias, analisando a experiência de novos colaboradores e suas lideranças ao longo desse período, buscando identificar insights que possibilitem processos de melhorias.

Belo Horizonte

- Acompanhamento psicológico por meio da Terapia Cognitivo-Comportamental; - Definição de objetivos junto ao paciente, buscando compreender suas demandas de forma integral e traçando em conjunto um plano de tratamento personalizado. - Análise de evolução periódica, alinhando metas e elaborando novos planos de ação de acordo com a necessidade;

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Atuei na condução do processo seletivo end to end, trabalhando com vagas operacionais, de negócio e estratégicas. Minhas atividades incluíam: - Realização de Briefings junto aos clientes: Atuava na construção de perfis de cargos, buscando apoiar na construção do perfil adequado para a posição por meio da compreensão das necessidades da empresa.- Engenharia de Cargos e Plano de Cargos e Salários: Elaborava descrições de cargos detalhadas e alinhadas às estruturas organizacionais, além de contribuir para a definição de remunerações competitivas dentro do mercado, incentivando a atração e retenção de talentos.- Divulgação de Vagas: Utilizava diversas ferramentas e canais de recrutamento para maximizar a visibilidade das oportunidades, atraindo um grande número de candidatos. - Triagem de Currículos: Realizava a análise dos currículos, identificando os candidatos mais alinhados aos requisitos das vagas. - Entrevistas por Competências: Conduzia entrevistas estruturadas, com foco na avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, utilizando metodologias e ferramentas específicas para garantir a objetividade e confiabilidade do processo.- Análise de Perfil Comportamental e Avaliação Psicológica: Aplicação da Bateria Fatorial de Personalidade e uso de ferramentas para avaliar a compatibilidade dos candidatos com o perfil do cargo, contribuindo para a tomada de decisões mais assertivas.

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Atendimento Psicológico clinico e online, com embasamento teórico da Terapia Cognitivo-Comportamental. O estágio foi realizado por meio do Serviço de Psicologia Aplicada da UFMG, com supervisões semanais com professor responsável pelo estágio.

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Organizacional E Do Trabalho

Psicologia, Counseling Psychology